かみいぬ日記

「ゼルダの伝説極限攻略」管理人かみいぬの日記。

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■ 厳しすぎる

労務管理経験が3~5年以上ある方。福利厚生プラン立案および実行の経験があれば尚可。労働法関連の幅広い基礎知識と3年以上の経験がある方。外資系人事経験者尚可。ヒヤリング力があり、問題の原因の所在を的確に判断し、解決できる方。論理的思考能力のある方。戦略的ビジネスセンスあれば尚可。チームワークを重視する方。英語力必須。TOEIC 700点以上(英語での電話会議ができるレベル)。

・・Amazon.co.jp配送センターの人事部の採用基準が厳しすぎる点について。
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COMMENT

初めましてするめと申すものです。
このブログはほぼ毎日欠かさず見ています。以後よろしくお願いします。

本題
流石は大手ネット通販会社ですね・・・個人的に厳しいと思ったのは
「問題の原因の所在を的確に判断し、解決できる方。論理的思考能力のある方。戦略的ビジネスセンスあれば尚可。」
問題の原因を解決ってどんな基準なんですかね?
最終的にはセンスがないとダメですし・・・
どんな人材が欲しいんだ?

ども、よろしくお願いします。
たぶん転職を考えていて能力のある人を引っこ抜きたいんですかねぇ?それにしてもハードル高いですが^^;

厳しいですね(汗
でもトラブルとか起きたら大変ですし

人事部ですからねぇ…。
会社の歯車をはめ込む部署ですから。そりゃ厳しいですよね。
ボクには入れない…。

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